Généraliste des ressources humaines

Job Description

Fondée en août 2008 et basée à San Francisco en Californie, Airbnb est une plateforme communautaire de confiance qui permet de proposer, découvrir et réserver des expériences de voyage uniques dans le monde entier. Qu'il s'agisse d'un appartement pour une nuit, d'un château pour une semaine ou d'une villa pour un mois, Airbnb donne aux voyageurs le sentiment d'être chez soi n'importe où grâce à des expériences exceptionnelles de voyages, à tous les prix, dans plus de 34 000 villes et 190 pays. Nous favorisons une culture de curiosité, d'humanité et de créativité à travers notre produit, notre marque et surtout, nos employés.

On est l'équipe des RH d'Airbnb : enjouée, drôle, serviable et déterminée. On est en charge de l'un des objectifs les plus importants de l'entreprise : le développement et la préservation de la culture exceptionnelle Airbnb. Pour ce faire, on s'assure de travailler avec des équipes et des gens aussi inspirants que brillants. C'est notre travail d'élever la barre à chaque embauche. On travaille fort, très fort, mais chaque jour on est récompensés par la présence des gens merveilleux et joyeux qui nous entourent. On est en train de créer la meilleure équipe au monde.

Le poste

On est à la recherche d'un(e) généraliste des ressources humaines qui apportera son soutien à notre équipe de gestion des talents et aidera à définir la stratégie de gestion des talents globale de plusieurs équipes au Canada et aux États-Unis. Le/La candidat(e) retenu(e) sera une personne épanouie au sein d'un environnement dynamique et stimulant, qui veut créer des expériences significatives et qui établit des relations solides avec l'équipe dirigeante et les employés. On a besoin d'une véritable « bête de scène » en matière de gestion des talents qui soit à la fois en mesure d'adopter une attitude concrète et de développer des processus déjà existants, ainsi que de nouveaux processus en pleine croissance afin d'orienter continuellement notre mission et nos objectifs.

Responsabilités

• Définir de façon proactive les priorités en matière de gestion des talents afin de les aligner sur la stratégie d'affaires et l'évolution des besoins. Aider à façonner la culture appropriée. Diagnostiquer et définir les programmes et les besoins en matière de soutien afin d'optimiser le rendement de l'entreprise.
• Travailler avec, encadrer et développer activement les gestionnaires et les contributeurs individuels.
• Travailler avec l'équipe de gestion des talents pour créer et mettre en œuvre des programmes de développement et des formations pour nos équipes dans le monde entier.
• Travailler avec les CE et les partenaires de talents pour mettre en œuvre des programmes annuels de RH (p. ex., évaluations de rendement, sondages auprès des employés, programmes fondés sur le mérite).
• Travailler avec notre équipe de recrutement pour assurer une expérience positive et transparente pour les candidats.
• Représenter les équipes et leurs besoins auprès de l'équipe de gestion des talents mondiale et de la haute direction.
• Travailler avec l'équipe du service juridique afin de respecter la législation en matière d'emploi.
• Comprendre les besoins de l'équipe et faire des recommandations concernant les programmes de reconnaissance et de récompenses.
• Répondre aux questions des employés en temps opportun et donner des conseils, au besoin.
• Agir comme médiateur ou médiatrice entre les membres de l'équipe, le cas échéant, et communiquer avec la haute direction et l'équipe de gestion des talents, au besoin.
• Travailler avec les gestionnaires et donner des conseils sur les problèmes de rendement et de comportement. S'il y a lieu, faire remonter les problèmes rencontrés vers l'équipe élargie de conseil juridique et de gestion des talents.
• Travailler avec les fournisseurs de services de paie et d'avantages sociaux pour offrir aux nouveaux employés et aux employés mutés des informations sur les clauses contractuelles, les avantages sociaux et la paie.
• Collaborer avec Ground Control (expérience des employés/culture d'entreprise) sur les processus d'intégration et de départ, ainsi que sur d'autres initiatives.
• Promouvoir une culture de rétro-information et de communication ouverte.
• Partager ses connaissances de manière appropriée et proactive en cherchant des moyens de relever la barre.

Exigences

• Baccalauréat dans un domaine connexe et plus de 6 ans d'expérience progressive en RH dans un environnement de travail dynamique et à forte croissance.
• Un(e) partenaire en gestion de talents très énergique et attentionné(e) qui est capable de travailler à un niveau tactique détaillé et d'analyser la situation dans son ensemble.
• Possède de solides compétences en communication et en établissement de relations pour soutenir efficacement une équipe diversifiée et dévouée et établir des liens avec celle-ci.
• Ne craint pas de mettre les mains à la pâte et de s'impliquer dans tous les aspects du poste, peu importe l'ampleur du travail à accomplir.
• Possède des qualifications analytiques bien développées et une aptitude éprouvée à exercer son influence, fait preuve d'une intégrité sans faille et est en mesure de communiquer des messages sans équivoque en vue de résoudre efficacement les situations délicates qui peuvent affecter les employés.
• Expérience de travail auprès d'une entreprise internationale.
• Possède une réelle curiosité et un fort désir d'apprendre et de progresser de manière continue.
• Est autonome, tout en faisant preuve d'une exceptionnelle facilité à collaborer avec les employés à tous les niveaux et avec de nombreuses équipes très diverses.
• Sait faire preuve de patience et est en mesure de communiquer de manière respectueuse au sein d'un environnement dynamique.
• A la capacité de saisir, comprendre, juger et tirer une conclusion raisonnable et logique afin d'obtenir le meilleur résultat dans une situation donnée.
• Posséder un sens de l'humour et une passion pour Airbnb est essentiel : on est vraiment heureux de travailler ici, et vous devriez l'être aussi!